Arbeit und Arbeitsregulierung im Finanzmarktkapitalismus -

Vorwort I. Finanzmarktkapitalismus: Analytische Perspektiven und praktischeUmsetzung Finanzmarktkapitalismus und Arbeit 1 Auf der Suche nach Kohärenz 2 Was ist Finanzmarktkapitalismus?3 Arbeit im Finanzmarktkapitalismus: Die Debatte 4 Arbeit im Finanzmarktkapitalismus: Empirische Befunde 5 Krisenfördernde Kohärenz: Wechselwirkungen im Finanzmarktkapitalismus 6 Brechungen im Finanzmarktkapitalismus Literatur „Matching concepts“? Zum Verhältnis von Finanzialisierung, indirekter Steuerung und Kontrolle 1 Ein neuer Kontrollmodus…2 … mit Unschärfen 3 Praxis der Kennzahlennutzung für Unternehmens- und Produktionssteuerung 4 Produktion, Steuerung und Kontrolle und die Potenziale einer neuen technischen Infrastruktur 4.1 Wandel der technischen Infrastruktur: Neue Grundlagen für Steuerung und Kontrolle 4.2 Kontrollpotenzial und arbeitspolitische Ansatzpunkte 5 Ausblick Literatur Dynamiken, Mythen und Paradoxien von Leiharbeit und Werkverträgen Personalwirtschaftliche Strategien im Finanzkapitalismus.1 Einleitung: Zum Zusammenhang von Finanzmarktkapitalismus und betrieblicher Personalwirtschaft 2 Charakteristika und Dynamiken von Leiharbeit und Werkverträgen 3 Zur Wechselwirkung zwischen dem „Mythos der Finanzialisierung“ und betrieblichen Personalpraktiken 4 Wie beeinflusst Finanzialisierung die personalwirtschaftliche Praxis?5 Die Reproduktion des Finanzialisierungs-Mythos im Einsatz von Leiharbeit und Werkverträgen 6 Grenzen des Mythos: Ambivalenzen und Dysfunktionalitäten bei der Nutzung von Leiharbeit und Werkverträgen 7 Fazit und Ausblick Literatur II. Finanzmarktkapitalismus: Auswirkungen auf Arbeit und Arbeitsbedingungen Wissensarbeit im Finanzmarktkapitalismus Wann geht den Beschäftigten die Puste aus?1 Problemstellung 2 Merkmale finanzmarktorientierter Unternehmenssteuerung 3 Finanzmarktrationalität und Gesundheit – Befunde und Erklärungsansätze 3.1 Interessierte Selbstgefährdung durch indirekte Steuerungsformen 3.2 Arbeitsintensivierung als (unerwünschte) Nebenfolge finanzmarktorientierter Managementkonzepte 4 Untersuchungsdesign und -sample 4.1 Untersuchungsdesign 4.2 Untersuchungsvorgehen/Instrumente 4.3 Untersuchungssample 5 Ergebnisse 5.1 Nutzung finanzmarktorientierter Steuerungskonzepte 5.2 Die Auswirkungen der angewandten Steuerungsinstrumente auf die Beschäftigten 5.3 Vergleiche von Belastungs-, Ressourcen- und Verhaltensmustern der Beschäftigten 5.4 Einflussfaktoren des Beanspruchungserlebens 6 Diskussion Literatur Erschöpft, unterbezahlt und ohne Lobby – Beschäftigte in der Altenpflege 1 Einleitung 2 Pflegen im Zeitalter des Finanzmarktkapitalismus 2.1 Die Einführung der Pflegeversicherung vor dem Hintergrund der Kostenersparnis 2.2 Arbeitsbelastung und Beschäftigtensituation in der ambulanten Altenpflege 2.3 Fachkräftemangel 3 Überarbeitet, unterbezahlt aber zufrieden? Subjektive Wahrnehmungen von Beschäftigten in der ambulanten Altenpflege als Nährboden des Narrativs 3.1 Kollektive Interessenvertretung und „voice“ der Beschäftigten 3.2 Auswirkungen der durch die Pflegeversicherung geschaffenen Rahmenbedingungen im Pflegealltag 3.3 Zuverdienst als Muster weiblicher Beschäftigung in der Pflege 4 Fazit und Ausblick Literatur Anhang Psychische Gesundheit im Finanzmarktkapitalismus 1 Einleitung 2 Ausgangspunkt Gesundheit 3 Finanzmarkt und steigende Arbeitsintensität 4 Gegensteuern mit Verantwortung und Entscheidungsbefugnissen 5 Wann helfen Entscheidungsbefugnisse für gesundheitsförderliche Arbeit weiter?6 Ausblick Literatur Finanzialisierung der Entgelte? Erfolgsentgelte in der deutschen Metall- und Elektroindustrie 1 Einleitung: Erfolgsentgelte und ihre Entwicklung 2 Erfolgsentgelte – ein Ausdruck der Finanzialisierung?3 Datenbasis 4 Verbreitung und kollektivvertragliche Regulierung der Erfolgsentgelte 4.1 Verbreitung und Verteilung von Erfolgsentgelten 4.2 Kollektivvertragliche Regulierung und Finanzialisierung der Erfolgsbeteiligung 5 Betriebliche Regulierungspraxis der Erfolgsentgelte 5.1 Ursprünge der Erfolgsentgelte 5.2 Festlegung und Höhe der Erfolgsentgelte 5.3 Kennziffern und Unternehmenssteuerung 5.4 Begründungsordnungen 6 Perspektiven Literatur III. Finanzmarktkapitalismus: Herausforderungen und Chancen für die Arbeitsregulierung und die kollektiven Akteure der Arbeitsbeziehungen Staatliche Arbeitszeitpolitik im FinanzmarktkapitalismusErfahrungen mit der 35-Stunden-Woche in Frankreich und Anregungen für Deutschland 1 Der Staat als „Beschützer der letzten Instanz“?2 Arbeitszeitstandards, Tarifverträge und Staat 2.1 Von der Norm zur Normalität 2.2 Das Verblassen der Norm 2.3 Bonapartismus und Klassenkampf 3 Zwischenbilanz nach 15 Jahren: Die gesetzliche 35-Stunden-Woche 3.1 Zwei Schritte vorwärts, ein Schritt zurück 3.3 Auswirkungen auf Löhne, Beschäftigung und Arbeitsbedingungen 3.4 Ein starker Impuls für betriebliche Verhandlungen 4 Anregungen für die deutsche Arbeitszeitpolitik 4.1 Stärken und Schwächen im Vergleich: Die 35-Stunden-Woche in der deutschen Metallindustrie 4.2 „Aktivierende“ Arbeitszeitregulierung in Deutschland 5 Über den Schutz hinaus: Kurze Vollzeit als Chance für alle Literatur Mitbestimmung im Finanzmarktkapitalismus Neue Perspektiven durch Beteiligung?1 Arbeitsbeziehungen und Mitbestimmung im Wandel 2 Mitbestimmung im Finanzmarktkapitalismus 3 Neue Strategien der Mitbestimmung 3.1 Mobilisierung entlang von Tarifabweichungen 3.2 Erfahrungen aus der „Besser statt billiger“-Kampagne 4 Schlussfolgerungen Literatur Arbeitgeberverbände im Finanzmarktkapitalismus Befunde aus der Energiewirtschaft 1 Arbeitgeberverbände und Finanzialisierung 2 Energiewirtschaft – eine Branche im Wandel 3 Organisationsstrukturen und -strategien der Arbeitgeberverbände 4 Tarifverträge und Tarifpolitik 5 Zusammenfassung Literatur