Europäisches Arbeitsrecht -

1 Kapitel Europarecht und Arbeitsrecht 1.1 Grundlagen des Europäischen Arbeitsrechts 1.1.1 Ziele des Europäischen Arbeitsrechts 1.1.2 Erkenntnisund Rechtsquellen des Europäischen Arbeitsrechts 1.1.3 Begrifflichkeit des Europäischen Arbeitsrechts 1.2 Primärrechtliche Grundlagen von Freizügigkeitsregelungen, Diskriminierungsverboten und Gesetzgebungskompetenzen 1.2.1 Arbeitsrechtliche Grundfreiheiten, Diskriminierungsverbote und EU-Grundrechte 1.2.2 Rechtssetzungskompetenzen für das Europäische Arbeitsrecht 1.3 Sekundärrechtliche Regelungen in Verordnungen, Richtlinien und Rahmenvereinbarungen 1.3.1 Arbeitsrechtliche relevante EU-Verordnungen und Richtlinien 1.3.2 Die Rahmenvereinbarung als spezielle Handlungsform des Europäischen Arbeitsrechts 1.4 Auswirkungen des EU-Rechts auf die nationale Arbeitsrechtsordnung 1.4.1 Verhältnis des nationalen Arbeitsrechts zum Europäischen Arbeitsrecht 1.4.2 Rechtsfolgen für nationales Arbeitsrecht bei einem Verstoß gegen Europäisches Arbeitsrecht 1.5 Prozessuale Bedeutung der EuGH-Rechtsprechung 1.5.1 Vorlageverfahren nach Art. 267 AEUV 1.5.2 Der EuGH als gesetzlicher Richter nach Art. 101 Abs. 1 Satz 2 GG 1.5.3 Vertragsverletzungsverfahren nach Art. 258 AEUV 1.6 Grundsätze der EuGH-Rechtsprechung 1.6.1 Grundsatz der größtmöglichen Wirksamkeit des EU-Rechts 1.6.2 Grundsatz der restriktiven Auslegung von Ausnahmeregelungen 1.6.3 Weite Auslegung des Arbeitnehmerbegriffs 1.6.4 Weite Auslegung des Entgeltbegriffs 1.6.6 Grundsatz der Verhältnismäßigkeit bei der Einschränkung von EU-Grundfreiheiten 1.7 Internationales Arbeitsrecht Kapitel 2 Art. 45 AEUV als Recht auf Aufenthalt und freien Zugang zum Arbeitsmarkt anderer Mitgliedsstaaten 2.1 Subjektives Recht für Arbeitnehmer und auch Arbeitgeber 2.2 Beschränkung der Freizügigkeit aus Gründen der öffentlichen Sicherheit, Ordnung und Gesundheit nach Art. 45 Abs. 3 AEUV 2.3 Keine Anwendung auf die Beschäftigung in der öffentlichen Verwaltung nach Art. 45 Abs. 4 AEUV 2.4 Ergänzende Regelungen in der Freizügigkeits-VO sowie in Richtlinie 2004/38/EG 2.5 Praktische Fallbeispiele 2.5.1 Fall Lawrie-Blum EuGH Slg. 1986, 2121 2.5.2 Fall Heylens EuGH Slg. 1987, 4097 2.5.3 Fall Kempf EuGH Slg. 1986, 1741 2.5.4 Fall Bettray EuGH Slg. 1989, 1621 2.5.5 Fall Diatta EuGH Slg. 1985, 567 2.5.6 Fall Bonsignore EuGH Slg. 1975, 297 2.6 Auswirkung auf die deutsche Rechtsordnung und die arbeitsbzw. verwaltungsrechtliche Praxis 2.6.1 Auswirkungen auf nationale Aufenthaltsregelungen 2.6.2 Auswirkungen auf den Zugang zur Beschäftigung im Öffentlichen Dienst 2.6.3 Auswirkungen auf nationale Regelungen über die gegenseitige Anerkennung von Ausbildungsnachweisen Kapitel 3 Art. 45 AEUV als Diskriminierungsund Beschränkungsverbot 3.1 Verbot der unmittelbaren und mittelbaren Diskriminierung nach Art. 45 Abs. 2 AEUV 3.2 Beschränkungsverbot nach Art. 45 Abs. 1 AEUV 3.3 Ergänzende Regelungen in der Freizügigkeits-VO sowie in Richtlinie 2004/38/EG 3.4 Praktische Fallbeispiele 3.4.1 Fall Ugliola EuGH Slg. 1969, 363 3.4.2 Fall Schumacker EuGH Slg. 1995, I-225 3.4.3 Fall Angonese EuGH Slg. 2000, I-4139 3.4.4 Fall Doná EuGH Slg. 1976, 1333 3.4.5 Fall Bosman EuGH Slg. 1995, I-4921 3.4.6 Fall Graf EuGH Slg. 2000, I-493 3.5 Auswirkung auf die deutsche Rechtsordnung und die arbeitsrechtliche Praxis 3.5.1 Arbeitsrechtliche Gleichstellung nach Art. 7 Abs. 1 Freizügigkeits-Verordnung 3.5.2 Steuerrechtliche Gleichstellung nach Art. 7 Abs. 2 Freizügigkeits-Verordnung 3.5.3 Auswirkungen auf die Transfer-Regelungen der Sportverbände 3.5.4 Unterscheidung Diskriminierungsund Beschränkungsverbot Kapitel 4 Art. 45 AEUV als Teilhaberecht an sozialen Vergünstigungen 4.1 Gleichbehandlungsgrundsatz bei sozialen Vergünstigungen nach Art. 7 Abs. 2 VO (EU) 492/2011 4.2 Erfordernis einer Koordinierung der sozialen Systeme nach VO (EG) Nr. 883/2004 4.3 Praktische Fallbeispiele 4.3.1 Fall Michel S. EuGH Slg. 1973, 457 4.3.2 Fall Echternach EuGH Slg. 1989, 723 4.3.3 Fall Vatsouras/Koupatantze EuGH Slg. 2009, I-4585 4.4 Auswirkung auf die deutsche Rechtsordnung und die arbeitsund sozialrechtliche Praxis 4.4.1 Gleichbehandlung bei sozialen Vergünstigungen 4.4.2 Anspruch auf Sozialhilfe bei Integration im leistungsverpflichtenden Staat Kapitel 5 Unmittelbare und mittelbare Entgeltdiskriminierung nach Art. 157 AEUV 5.1 Die Richtlinie 2006/54/EG zur Verwirklichung des Grundsatzes der Chancengleichheit von Männern und Frauen in Arbeitsund Beschäftigungsfragen in Bezug auf das Arbeitsentgelt 5.2 Der Entgeltbegriff in Art. 157 AEUV 5.3 Verbot der mittelbaren Entgeltdiskriminierung nach Art. 157 AEUV von Teilzeitund befristet Beschäftigten 5.4 Praktische Fallbeispiele 5.4.1 Fall Garland EuGH Slg. 1982, 359 5.4.2 Fall Rummler EuGH Slg. 1986, 2101; NJW 1987, 1138 5.4.3 Fall Burton EuGH Slg. 1982, 554 5.4.4 Fall Jenkins EuGH Slg. 1981, 911 5.4.5 Fall Rinner-Kühn EuGH Slg. 1989, 2743 5.4.6 Fall Krüger EuGH Slg. 1999, I-5127 5.4.7 Fall Bilka EuGH Slg. 1986, 1607 5.4.8 Fall Bötel EuGH Slg. 1992, I-3589 5.4.9 Fall Seymour-Smith EuGH Slg. 1999, I-623 5.5 Auswirkung auf die deutsche Rechtsordnung und die arbeitsrechtliche Praxis 5.5.1 Regelungen zur Entgeltgleichheit im BGB und AGG 5.5.2 Entgeltgleichbehandlung und Tarifautonomie 5.5.3 Keine Benachteiligung von Teilzeitund befristet Beschäftigten 5.5.4 Unterschiedliche Anwendungsbereiche von Art. 157 AEUV und den Antidiskriminierungs-Richtlinien Kapitel 6 Entgeltdiskriminierung nach Art. 157 AEUV und Gleichbehandlung im Bereich der sozialen Sicherheit 6.1 Ausschluss gesetzlicher Sozialversicherungsansprüche aus dem Anwendungsbereich von Art. 157 AEUV 6.2 Die Richtlinie 79/7/EWG zur schrittweisen Verwirklichung des Grundsatzes der Gleichbehandlung von Männern und Frauen im Bereich der sozialen Sicherheit 6.3 Praktische Fallbeispiele 6.3.1 Fall Defrenne EuGH Slg. 1971, 445 6.3.2 Fall Barber EuGH Slg. 1990, I-1889 6.3.3 Fall Nolte EuGH Slg. 1995, I-4625 6.3.4 Fall Gómez-Limón Sánchez-Camacho EuGH Slg. 2009, I-6525 6.4 Auswirkung auf die deutsche Rechtsordnung und die arbeitsrechtliche Praxis 6.4.1 Kein unterschiedliches Rentenzugangsalter in der betrieblichen Altersversorgung 6.4.2 Gleichheitsverstoß erfordert Anpassung nach oben 6.4.3 Rentenzugangsalter in der gesetzlichen Altersversorgung 6.4.4 Nachteile für Frauen in der gesetzlichen Altersversorgung Kapitel 7 Sonstige Fälle von Geschlechterdiskriminierung nach Art. 10 AEUV 7.1 Geschlechterdiskriminierung außerhalb des Entgeltbereichs 7.2 Richtlinie 2006/54/EG zur Verwirklichung des Grundsatzes der Gleichbehandlung von Männern und Frauen in Arbeitsund Beschäftigungsfragen in Bezug auf sonstige Arbeitsbedingungen 7.2.1 Chancengleichheit und Gleichbehandlung außerhalb des Entgeltbereiches 7.2.2 Positive Maßnahmen zum Ausgleich von Benachteiligungen 7.3 Praktische Fallbeispiele 7.3.1 Fall Kirsammer-Hack EuGH Slg. 1993, I-6185 7.3.2 Fall Dekker EuGH Slg. 1990, I-3941 7.3.3 Fall Webb II EuGH Slg. 1994, I-3567 7.3.4 Fall Mary Brown EuGH Slg. 1998, 4185 7.3.5 Fall Danosa EuGH Slg. 2010, I-11405 7.3.6 Fall Johnston EuGH Slg. 1986, 1651 7.3.7 Fall Kreil EuGH Slg. 2000, I-69 7.3.8 Fall Marschall EuGH Slg. 1997, I-6363 7.4 Auswirkung auf die deutsche Rechtsordnung und die arbeitsrechtliche Praxis 7.4.1 Verfassungsänderung von Art. 12 a Abs. 4 Satz 2 GG und Art. 3 Abs. 2 Satz 2 GG 7.4.2 Diskriminierungsschutz nach dem AGG und dem MuSchG Kapitel 8 Verbot der Diskriminierung wegen Alters nach Art. 10 AEUV, Art. 21 GRCh 8.1 Schutz vor Diskriminierungen wegen des Lebensalters 8.2 Rechtfertigungsgründe nach Art. 4 und 6 der Richtlinie 2000/78/EG 8.3 Praktische Fallbeispiele 8.3.1 Fall Kücükdeveci EuGH Slg. 2010, I-365 8.3.2 Fall Rosenbladt EuGH Slg. 2010, I-9391 8.3.3 Fall Hörnfeldt EuGH NZA 2012, 785 8.3.4 Fall Prigge u. a. EuGH Slg. 2011, I-8003 8.3.5 Fall Hennigs u. Mai EuGH Slg. 2011, I-7965 8.4 Auswirkung auf die deutsche Rechtsordnung und die arbeitsrechtliche Praxis 8.4.1 Höchstaltersregelungen als Voraussetzung für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen 8.4.2 Höchstaltersregelungen als Voraussetzung für die Begründung eines Arbeitsverhältnisses 8.4.3 Berufserfahrung statt Lebensalter als Eingruppierungsvoraussetzung Kapitel 9 Verbot der Diskriminierung in sonstigen Fällen, insbesondere wegen Behinderung, ethnischer Herkunft, Rasse und sexueller Ausrichtung 9.1 Die Antidiskriminierungs-Richtlinien 2000/78/EG und 2000/43/EG 9.2 Fehlende Legaldefinition der Diskriminierungsmerkmale 9.3 Subjektiv-rechtliche und objektiv-rechtliche Funktion von arbeitsrechtlichen Diskriminierungsverboten 9.4 Praktische Fallbeispiele 9.4.1 Fall Navas EuGH Slg. 2006, I-6467 9.4.2 Fall Coleman EuGH Slg. 2008, I-5603 9.4.3 Fall Meister EuGH NJW 2012, 2497 9.4.4 Fall Feryn EuGH Slg. 2008, I-5187 9.4.5 Fall Römer EuGH Slg. 2011, I-3591 9.4.6 Fall Hay EuGH NZA 2014, 153 9.5 Auswirkung auf die deutsche Rechtsordnung und die arbeitsrechtliche Praxis 9.5.1 Weite Auslegung des Begriffs Behinderung im europäischen und deutschen Arbeitsrecht 9.5.2 Keine Ungleichbehandlung zwischen gegengeschlechtlicher Ehe und gleichgeschlechtlicher Partnerschaft im Entgeltbereich 9.5.3 Keine Rechtfertigung wegen Kundenpräferenzen 9.5.4 Auswirkungen auf Darlegungsund Beweislastfragen Kapitel 10 Der Schutz von Leiharbeitnehmern und Teilzeitund befristet Beschäftigten 10.1 EU-Regelungen zum Schutz von Leiharbeitnehmern 10.2 EGB-UNICE-CEEP-Rahmenvereinbarungen zum Schutz von Teilzeitund befristet Beschäftigten 10.3 Praktische Fallbeispiele 10.3.1 Fall Webb I EuGH Slg. 1981, 3305 10.3.2 Fall Kommission/Deutschland EuGH Slg. 2001, I-8163 10.3.3 Fall Kording EuGH Slg. 1997, I-5289 10.3.4 Fall Mangold EuGH Slg. 2005, I-9981 10.3.5 Fall Kücük EuGH NJW 2012, 989 10.3.6 Fall Huet EuGH NZA 2012, 441 10.4 Auswirkung auf die deutsche Rechtsordnung und die arbeitsrechtliche Praxis 10.4.1 Arbeitnehmerschutzregelungen im AÜG 10.4.2 Diskriminierungsund Benachteiligungsverbote nach den §§ 4, 5 TzBfG 10.4.3 Sachgrundund Billigkeitskontrolle bei Befristungen Kapitel 11 Arbeitgeberpflichten in Entsendungsfällen (Mindestlohn/ Mindesturlaub)11.1 Anzuwendende Arbeitnehmerschutzregelungen bei einer vorübergehenden Auslandstätigkeit 11.2 Spannungsverhältnis zwischen nationalem Arbeitnehmerschutz und der Dienstleistungsfreiheit nach Art. 56 AEUV 11.3 EU-Richtlinie 96/71/EG (Entsende-Richtlinie) zum Schutz entsandter Arbeitnehmer und der Dienstleistungsfreiheit 11.4 Praktische Fallbeispiele 11.4.1 Fall Guiot EuGH Slg. 1996, I-1905 11.4.2 Fall Mazzoleni/ISA EuGH Slg. 2001, I-2189 11.4.3 Fall Finalarte EuGH Slg. 2001, I-7831 11.4.4 Fall Portugaia Construções EuGH Slg. 2002, I-787 11.4.5 Fall Rüffert EuGH Slg. 2008, I-1989 11.5 Auswirkung auf die deutsche Rechtsordnung und die arbeitsrechtliche Praxis 11.5.1 Der Allgemeine Mindestlohn nach §§ 1 Abs. 2, 20 MiLoG in Entsendungsfällen 11.5.2 Mindestlöhne nach dem Arbeitnehmerentsendegesetz (AEntG)11.5.3 Beschränkung der Dienstund Niederlassungsfreiheit durch tarifvertragliche Mindestlöhne Kapitel 12 Arbeitgeberpflichten in Entsendungsfällen (administrative Verpflichtung)12.1 Verpflichtung zur Anmeldung, Auskunftserteilung und Erstellung von Nachweisen und Dokumentationen nach EU-Recht 12.2 Verpflichtung zur Anmeldung, Auskunftserteilung und Erstellung von Nachweisen und Dokumentationen nach nationalem Recht 12.3 Praktische Fallbeispiele 12.3.1 Fall Rush EuGH Slg. 1990, I-1417 12.3.2 Fall Arblade EuGH Slg. 1999, I-8453 12.3.3 Fall Kommission/Großherzogtum Luxemburg EuGH Slg. 2004, I-10191 12.3.4 Fall Kommission/Republik Österreich EuGH Slg. 2006, I-9041 12.3.5 Fall Kommission/Bundesrepublik Deutschland (C-244/04) EuGH Slg. 2006, I-885 12.3.6 Fall Termiso Limitada EuGH Slg. 2010, I-9133 12.4 Auswirkung auf die deutsche Rechtsordnung und die arbeitsund strafrechtliche Praxis 12.4.1 Grundsätzliche Zulässigkeit der deutschen Regelungen über Anmelde-, Dokumentationsund Nachweispflichten 12.4.2 Berücksichtigung der EU-Grundfreiheiten bei Einzelfallentscheidungen 12.4.3 Arbeitnehmerfreizügigkeit und Entsenderecht Kapitel 13 Arbeitszeit und Urlaubsrecht 13.1 Die Richtlinie 2003/88/EG (Arbeitszeit-Richtlinie)13.1.1 Der Begriff der Arbeitszeit 13.1.2 Keine Regelung über Zahlungspflichten 13.1.3 Schadenersatzansprüche bei Verletzung der Arbeitszeit-Richtlinie 13.2 Mindesturlaubsanspruch nach der EU-Arbeitszeit-Richtlinie 13.3 Praktische Fallbeispiele 13.3.1 Fall Vorel EuGH Slg. 2007, I-331 13.3.2 Fall Fuß I EuGH Slg. 2010, I-9849 und Fuß II Slg. 2010, I-12167 13.3.3 Fall Schultz-Hoff EuGH Slg. 2009, I-179 13.3.4 Fall KHS/Schulte EuGH Slg. 2011, I-11757 13.3.5 Fall Neidel EuGH NJW 2012, 2420 13.3.6 Fall Bollacke EuGH NJW 2014, 2415 13.4 Auswirkung auf die deutsche Rechtsordnung und die arbeitsrechtliche Praxis 13.4.1 Bereitschaftsdienst als Arbeitszeit nach § 2 Abs. 1 ArbZG 13.4.2 Weite Auslegung des Urlaubsabgeltungsanspruchs nach Kapitel 14 Arbeitnehmerschutz bei Betriebsübergang, Massenentlassungen und Insolvenz 14.1 Schutz der Arbeitnehmer bei einem Betriebsübergang 14.2 Schutz der Arbeitnehmer bei Massenentlassungen und Insolvenz 14.3 Praktische Fallbeispiele 14.3.1 Fall Christel Schmidt EuGH Slg. 1994, I-1311 14.3.2 Fall Ayse Süzen EuGH Slg. 1997, I-1259 14.3.3 Fall Abler EuGH Slg. 2003, I-14023 14.3.4 Fall Junk EuGH Slg. 2005, I-885 14.3.5 Fall Francovich EuGH Slg. 1991, I-5357 14.4 Auswirkung auf die deutsche Rechtsordnung und die arbeitsrechtliche Praxis 14.4.1 Gesetzliche Regelungen in § 613 a BGB 14.4.2 BAG-Rechtsprechung zur Funktionsnachfolge 14.4.3 BAG-Rechtsprechung zur Entlassungssperre nach § 18 KSchG 14.4.4 Regelungen zum Arbeitnehmer-Insolvenzschutz Kapitel 15 Kollektives nationales Arbeitsrecht (Streikrecht) und EU-Freiheiten 15.1 Die Beachtung der Dienstund Niederlassungsfreiheit 15.2 Das Streikrecht als Bestandteil des Unionsrechts 15.3 Praktische Fallbeispiele 15.3.1 Fall Laval un Partneri EuGH Slg. 2007, I-11767 15.3.2 Fall Viking EuGH Slg. 2007, I-10779 15.4 Auswirkung auf die deutsche Rechtsordnung und die arbeitsrechtliche Praxis Kapitel 16 Europäischer Betriebsrat/ Information und Konsultation von 16.1 Primärrechtliche Regelungen nach Art. 153, 151 AEUV 16.2 Richtlinie Europäischer Betriebsrat 2009/38/EG (Beteiligung auf transnationaler Ebene)16.3 Unterrichtungsund Anhörungsrichtlinie 2002/14/EG (Beteiligung auf nationaler Ebene)16.4 Informations-, Anhörungsund Beratungspflichten in Einzelrichtlinien 16.5 Praktische Fallbeispiele 16.5.1 Fall Bofrost EuGH Slg. 2001, I-2579 16.5.2 Fall Kühne und Nagel EuGH Slg. 2004, I-787 16.5.3 Fall Kampelmann EuGH Slg. 1997, I-6907 16.6 Auswirkung auf die deutsche Rechtsordnung und die arbeitsrechtliche Praxis 16.6.1 Reichweite des EU-rechtlichen Auskunftsanspruchs 16.6.2 Deklaratorische Wirkung des NachwG Kapitel 17 Kollisionsrecht hinsichtlich der anzuwendenden Rechtsordnung 17.1 Die Verordnung (EG) Nr. 593/2008 (Rom I)17.1.1 Rechtswahl nach Art. 8 Abs. 1 Verordnung (EG) Nr. 593/2008 17.1.2 Der Arbeitsort als Anknüpfungspunkt 17.1.3 Die Niederlassung als Anknüpfungspunkt 17.1.4 Ausnahmetatbestand des Art. 8 Abs. 4 Verordnung (EG) Nr. 593/2008 17.2 Die Verordnung (EG) Nr. 864/2007 (Rom II)17.2.1 Recht des Staates am Ort des Schadenseintritts 17.2.2 Recht des Staates am Ort der Arbeitskampfmaßnahmen 17.3 Praktische Fallbeispiele 17.3.1 Fall Koelzsch EuGH Slg. 2011, I-1595 17.3.2 Fall Voogsgeerd EuGH Slg. 2011, I-13275 17.3.3 Fall Boedeker/Schlecker EuGH NZA 2013, 1163 17.4 Auswirkung auf die deutsche Rechtsordnung und die arbeitsrechtliche Praxis 17.4.1 Rechtsfolgen für das individuelle Arbeitsverhältnis 17.4.2 Rechtsfolgen für das kollektive Arbeitsrecht 17.4.3 Sonstige arbeitsrechtliche Einzelfragen bei der Auslandstätigkeit Kapitel 18 Kollisionsrecht hinsichtlich des Gerichtsstands 18.1 Die Verordnung (EG) Nr. 44/2001 (EuGVVO)18.1.1 Zuständigkeit bei Ansprüchen aus Arbeitsverträgen 18.1.2 Zuständigkeit bei Ansprüchen aus unerlaubter Handlung 18.2 Praktische Fallbeispiele 18.2.1 Fall LAG Düsseldorf vom 28.05.2009, 13 Sa 1492/08 18.2.2 Fall Mahamdia EuGH NZA 2012, 935 18.2.3 Fall DFDS Torline A/S EuGH Slg. 2004, I-1417 18.3 Auswirkung auf die deutsche Rechtsordnung und die arbeitsrechtliche Praxis 18.3.1 Rechtsfolgen für das individuelle Arbeitsverhältnis 18.3.2 Rechtsfolgen für kollektive Arbeitskampfmaßnahmen Kapitel 19 Kollisionsrecht hinsichtlich des Systems der sozialen Sicherheit 19.1 Die Verordnung (EG) Nr. 883/2004 zur Koordinierung der Systeme der sozialen Sicherheit 19.1.1 Kollisionsrechtliche Bestimmungen 19.1.2 Konzept der Koordinierung 19.2 Die Durchführungs-Verordnung (EG) Nr. 987/2009 19.3 Praktische Fallbeispiele 19.3.1 Fall Petroni EuGH Slg. 1975, I-1149 19.3.2 Fall Paletta II EuGH Slg. 1996, I-2357 19.3.3 Fall Dafeki EuGH Slg. 1997, I-6761 19.3.4 Fall Fitzwilliam Technical Services (FTS) EuGH Slg. 2002, I-883 19.3.5 Fall Dano EuGH NJW 2015, 145 19.4 Auswirkung auf die deutsche Rechtsordnung und die arbeitsund sozialrechtliche Praxis 19.4.1 Das sozialversicherungsrechtliche Günstigkeitsprinzip 19.4.2 Keine geringere Beweiskraft von Dokumenten aus EU-Mitgliedsstaaten 19.4.3 Grenzen eines EU-weiten Anspruchs auf Sozialhilfe Literatur